Строительная отрасль Грузии испытывает дефицит кадров
Строительная отрасль Грузии испытывает кадровый дефицит, сообщает корреспондент «Хабар 24». На стройках не хватает квалифицированных рабочих. Об этом говорят руководители практически половины строительных компаний. В нынешней ситуации, когда в стране образовался большой наплыв мигрантов, а, соответственно, вырос спрос на жильё, проблема ощущается особенно остро.
Строительные компании Грузии ищут квалифицированных рабочих. Таковые в стране, как оказалось, на вес золота. Ираклий Ростомашвили работает архитектором более 40 лет. Сейчас их компания возводит уже не отдельные дома, а целые жилые комплексы на огромных территориях, где обеспечивает жильем более 4 тысяч человек. На стройке одного многолетнего проекта задействовано около 300 рабочих, найти которых непросто.
Ираклий Ростомашвили, архитектор:
- Ищем. Вот, например, сейчас мы нашли ребят, которых привезли из Польши – грузины, они там работали. Мы их пригласили, договор оформили. Есть люди, которые на наших объектах долго работали, мы бережем их и всё время стараемся, чтобы они здесь хорошо себя чувствовали. Это трудно, нет такой доктрины, чтобы вот так решить.
Сейчас в Тбилиси около 200 строительных фирм разного масштаба и 80% из них испытывают кадровый дефицит. Специалисты выделяют две основные причины нехватки рабочих.
Леван Вепхвадзе, исполнительный директор Бизнес-ассоциации Грузии:
- Первое – это историческая проблема, которая идёт с Советского союза, когда в Грузии не было популярно идти на чёрные работы, у нас все хотели получить высшее образование. Я не думаю, что только в Грузии была такая обстановка, это во всем бывшем Советском союзе. А второе – это уже миграция, которая началась в Грузии. В частности, как появилась мобильность с Европой, потому что там разница в зарплатах в 3-4 раза.
Трудовая миграция – одна из проблем страны. Ежедневно тысячи граждан Грузии уезжают на заработки в экономически развитые страны. И после пандемии многие отрасли страны оказались без квалифицированных сотрудников. В прошлом году правительство и бизнес создали новое агентство, призванное исправить ситуацию. Там решают вопросы привлечения молодежи и обучения профильным специальностям. Но это процесс небыстрый, на создание и подготовку новой кадровой силы потребуется от 5 до 7 лет.
Авторы: Юлия Тужилкина, Шалва Сурамелашвили.