Глава HR-отдела Level Group объяснила, когда возможна компенсация отпуска

Статья 126 Трудового кодекса РФ запрещает замену законодательно установленных 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию, если сотрудник не увольняется. Компенсации подлежит лишь та часть отпуска, которая превышает этот срок.

Валентина Романова, HR-директор компании Level Group, пояснила RT, что дополнительно оплачиваемые дни могут предоставляться, например, за ненормированный рабочий график или специфику трудовых условий. Эксперт акцентировала внимание на том, что во всех остальных ситуациях отпуск необходимо использовать по назначению.

Логика такова, что отпуск служит для восстановления работоспособности, его следует отгуливать, а не накапливать и не обменивать на деньги. Необходимо следить за своим физическим и психологическим состоянием, и в этом заинтересованы как сами сотрудники, так и их руководители для эффективного распределения нагрузки

— добавила она. Крайне важно планировать отдых, чтобы избежать профессионального выгорания и обеспечить высокую производительность, отметила Романова.

Ранее россиянам разъяснили, что в случае появления ребёнка работник имеет право на отпуск за свой счёт.